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中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，提出不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩；强化用人单位人才评价主体地位，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源……

浙江制定深化落实“三个区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部担当作为实施办法，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确。该办法明确了容错情形，包括改革创新中出现失误错误、工作或者执行程序存在过失或者瑕疵等。比如，在优化提升营商环境中，对于突破常规和惯例、大胆探索新型机制和模式而出现失误错误的等情况，只要在纪法底线红线之内，不是明知故犯、没有谋取私利、未造成严重后果，经认定后可以容错。

“入住超标的酒店，不仅违反了节约原则，也可能引发公众对公职人员廉洁性的质疑。”为了避免这种情况，刘夏青和同事选择到镇上的宾馆住宿。由于当地交通不便，会议又在次日清晨召开，她们不得不提前出发，增加了不少麻烦。

据了解，2023年8月，宁夏回族自治区政协农业和农村委员会建立三级政协委员服务“六特”产业工作站，分别以葡萄酒、枸杞、牛奶、肉牛、滩羊、冷凉蔬菜“六特”产业为工作站命名，每个工作站由区、市、县(区)级三级共6名政协委员组成，设牵头委员1名，将履职“触角”延伸到群众家门口。工作站建立后，来自各产业领域相关专家委员积极发挥作用，广泛开展“送技术、送服务、送政策”三下乡活动，为群众“零距离”讲解实用技术技巧，为宁夏“六特”产业发展增添新动力。 (完)

蜜瓜种植基地的工作人员马女子家住月牙湖乡滨河家园五村，常年在该基地工作，月工资收入如今超过了5000元。今年，她以承包管理的形式承包了基地的8余亩土地种植蜜瓜，利用下班后的空余时间管理土地。根据统计，马女子承包的每亩地能够单独再获得1500元的收入。“从5月至今，我的承包管理费收入超过了1.2万元，在家门口就业，能有这么高的收入，可以说日子越过越甜蜜了。”马女子说。